Les avantages du portage salarial en Suisse
Le portage salarial offre une alternative attractive à l’indépendance classique en Suisse. Il permet aux consultants, freelances et experts de tous secteurs d’exercer leur activité en toute liberté, tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du statut de salarié.
Voici un panorama complet des principaux atouts du portage salarial pour les professionnels et les entreprises clientes.
Les avantages pour les consultants
1. Liberté et autonomie
Le consultant porté conserve la maîtrise de son activité : il choisit ses missions, négocie ses tarifs et organise son emploi du temps selon ses priorités.
2. Sécurité sociale complète
En étant salarié de la société de portage, le consultant bénéficie :
-
de l’Assurance Vieillesse et Survivants (AVS)
-
d’une LPP (prévoyance professionnelle)
-
d’une assurance accident (LAA)
-
d’éventuelles prestations de perte de gain en cas de maladie ou d’accident
Il accède ainsi à la couverture sociale complète du régime suisse, souvent supérieure à celle d’un indépendant.
3. Absence de démarches administratives
La société de portage prend en charge toutes les démarches administratives, juridiques et comptables : contrats, facturation, recouvrement, déclarations sociales, permis de travail si nécessaire, etc.
4. Optimisation financière et simplification fiscale
Le portage salarial permet une meilleure visibilité sur ses revenus et un accompagnement pour maximiser les avantages fiscaux autorisés (frais professionnels, indemnités, etc.).
5. Accès possible au chômage
En cas d’interruption de mission ou de fin de contrat, un consultant porté peut, sous certaines conditions, prétendre à des indemnités chômage grâce à son statut de salarié.
6. Protection juridique
La société de portage peut proposer une assurance de protection juridique professionnelle en cas de litige avec un client.
Les avantages pour les entreprises clientes
1. Flexibilité dans la gestion des ressources
Le portage salarial permet aux entreprises de faire appel à des experts externes rapidement, sans créer de poste fixe ni complexifier leur structure RH.
2. Sécurisation juridique
Le portage réduit fortement les risques de pseudo-indépendance (Scheinselbständigkeit), car le consultant est salarié de la société de portage. L’entreprise cliente reste ainsi conforme aux exigences légales suisses.
3. Simplicité administrative
La société de portage gère entièrement la contractualisation, la facturation et la partie sociale. L’entreprise cliente n’a qu’un seul interlocuteur et peut se concentrer sur la mission.
4. Optimisation des coûts
Le portage permet de maîtriser les coûts de prestations sans les charges liées à un salarié interne (charges sociales, congés, assurances…).
Pour approfondir le sujet :