De plus en plus de jeunes diplômés souhaitent démarrer leur carrière en dehors des parcours classiques.
Consulting, freelancing, coaching, IT… les missions ponctuelles ou à durée limitée séduisent ceux qui veulent travailler de manière autonome, sans forcément créer une entreprise dès le départ.
Dans ce contexte, le portage salarial peut représenter une solution très intéressante.
Mais est-ce vraiment adapté lorsqu’on sort de l’université ou d’une école ? Voici ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
Oui, le portage salarial est accessible sans expérience préalable
Contrairement à une idée reçue, il n’est pas obligatoire d’avoir plusieurs années d’expérience pour travailler en portage salarial.
La seule condition essentielle est la suivante :
👉 avoir une mission en vue ou un client prêt à vous confier un mandat.
Si vous sortez d’études, qu’un ancien stage débouche sur une mission ponctuelle, ou qu’un client vous propose un contrat court, vous pouvez tout à fait passer par une société de portage.
Cela vous permet de :
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Facturer légalement sans créer d’entreprise
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Bénéficier d’une couverture sociale complète
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Travailler comme un indépendant tout en étant juridiquement salarié.
Un cadre idéal pour tester une activité professionnelle
Le portage salarial est souvent présenté comme un tremplin vers l’indépendance.
Pour un jeune diplômé, c’est une solution idéale pour :
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Tester un marché ou une spécialisation avant de créer sa propre structure
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Réaliser une mission ponctuelle sans engagement à long terme
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Acquérir une première expérience professionnelle valorisable
Par exemple, vous avez suivi une formation en UX design ou data science et un ancien professeur ou contact vous recommande pour une mission. Plutôt que de monter une Sàrl, vous passez par une société de portage qui prend en charge la gestion administrative, et vous permet de vous concentrer sur la mission.
Une solution rassurante pour les jeunes consultants
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’un contrat de travail suisse, ce qui implique :
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Une fiche de paie mensuelle
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L’affiliation à l’AVS, à une caisse de pension (LPP), à l’assurance accident (LAA)
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La possibilité d’avoir accès à des allocations chômage, sous conditions
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Une couverture santé et sociale claire et structurée
Cela vous évite d’avoir à gérer une comptabilité, de créer une entreprise, ou de vous poser des questions sur les démarches fiscales : tout est pris en charge par la société de portage.
Ce qu’il faut garder en tête avant de se lancer
Bien que le portage salarial soit accessible aux jeunes diplômés, quelques points méritent votre attention :
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Vous devez être proactif dans la recherche de missions : la société de portage ne vous fournit pas de clients
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Il faut que votre prestation soit professionnelle et clairement définie : une société de portage sérieuse refusera les projets trop flous
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Certaines sociétés peuvent poser des conditions (ex. : âge minimum, diplôme, taux horaire minimum à respecter)
Un bon réflexe : prendre contact avec plusieurs sociétés de portage et poser toutes vos questions avant de démarrer.
Conclusion
Le portage salarial est tout à fait adapté aux jeunes diplômés qui ont une première mission en vue et souhaitent démarrer leur carrière sans créer d’entreprise.
C’est un cadre sécurisé, simple et progressif, qui permet de tester une activité professionnelle tout en bénéficiant du statut salarié.
Vous êtes en début de carrière et avez une opportunité ponctuelle ou un client prêt à vous faire confiance ?
Le portage salarial peut être votre meilleure porte d’entrée vers l’indépendance.