Le portage salarial est une solution flexible et sécurisée pour exercer une activité professionnelle en Suisse, sans créer d’entreprise.
Mais que se passe-t-il si vous avez déjà une autre activité en cours ?
Est-il possible de cumuler le portage salarial avec un emploi, une activité indépendante, des études ou un projet personnel ?
La réponse est oui — dans la plupart des cas — mais sous certaines conditions. Voici ce qu’il faut savoir avant de vous lancer dans un cumul d’activités en portage salarial.
Le portage salarial est compatible avec d’autres statuts
En Suisse, le portage salarial ne vous engage pas à temps plein, ni de manière exclusive.
Vous pouvez tout à fait :
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Être salarié d’une entreprise et réaliser une mission ponctuelle via le portage
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Être indépendant et effectuer certaines missions spécifiques via une société de portage
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Travailler à temps partiel et compléter vos revenus avec une mission sous contrat porté
Ce cumul est parfaitement légal, à condition que les activités ne soient pas concurrentes et que vous puissiez assumer vos engagements auprès des deux employeurs ou structures.
Un cadre idéal pour tester une activité professionnelle
Le portage salarial est souvent présenté comme un tremplin vers l’indépendance.
Pour un jeune diplômé, c’est une solution idéale pour :
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Tester un marché ou une spécialisation avant de créer sa propre structure
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Réaliser une mission ponctuelle sans engagement à long terme
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Acquérir une première expérience professionnelle valorisable
Par exemple, vous avez suivi une formation en UX design ou data science et un ancien professeur ou contact vous recommande pour une mission. Plutôt que de monter une Sàrl, vous passez par une société de portage qui prend en charge la gestion administrative, et vous permet de vous concentrer sur la mission.
Les règles à respecter en cas de cumul
Si vous cumulez le portage salarial avec une autre activité, vous devez veiller à :
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Informer votre autre employeur si vous êtes déjà salarié (certaines conventions imposent un devoir de transparence)
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Ne pas travailler pour un concurrent direct de l’un ou l’autre de vos employeurs (risque de conflit d’intérêt)
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Respecter les limites d’heures légales (max. 45 ou 50 heures hebdomadaires selon le secteur)
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Être déclaré auprès des assurances sociales en fonction de votre revenu total (AVS, LPP, etc.)
Si vous êtes salarié à 80 % et faites du portage à 20 %, votre société de portage adaptera votre contrat en conséquence.
Cumul avec une activité indépendante : est-ce possible ?
Oui, vous pouvez très bien être indépendant avec une Sàrl ou une raison individuelle, et utiliser le portage salarial pour une mission spécifique.
Par exemple, vous avez une raison individuelle pour vos clients habituels, mais une entreprise suisse exige un statut salarié pour contractualiser → vous pouvez utiliser le portage uniquement pour cette mission, sans fermer votre structure.
Attention : chaque activité sera traitée séparément par les assurances sociales. Il est donc important de tenir une comptabilité claire et de déclarer l’ensemble de vos revenus.
Cumul avec le chômage ou une formation : prudence
Le portage salarial peut parfois être incompatible avec certaines prestations sociales, notamment :
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Les indemnités chômage (AC) : en cas d’activité même réduite, vous devez la déclarer à l’ORP, et cela peut impacter vos droits
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Les subventions cantonales pour formation ou reconversion : une activité rémunérée peut remettre en cause l’éligibilité
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Les statuts étudiants étrangers : certaines restrictions existent selon les permis de séjour
Si vous êtes concerné, le plus sûr est de demander un avis préalable à votre conseiller ORP ou au service concerné.
Quels sont les avantages du cumul pour un consultant ?
Cumuler le portage salarial avec une autre activité peut être une stratégie intelligente si vous souhaitez :
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Démarrer doucement une activité indépendante, sans abandonner votre poste actuel
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Tester une mission ponctuelle avant une reconversion ou un changement de carrière
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Diversifier vos revenus avec plusieurs clients, statuts ou projets
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Travailler sur des projets personnels tout en gardant une couverture sociale stable
C’est une approche flexible, à condition d’être transparent, organisé et bien informé.
Conclusion
Le portage salarial est largement compatible avec le cumul d’activités en Suisse.
Que vous soyez salarié, freelance, étudiant ou en transition professionnelle, vous pouvez l’utiliser pour structurer une mission spécifique, sans vous enfermer dans un seul statut.
Avant de commencer, pensez à vérifier les règles applicables à votre situation et à choisir une société de portage capable de vous accompagner dans un cadre clair et légal.