Vous avez trouvé une mission et vous vous demandez comment la structurer légalement en Suisse, sans créer d’entreprise ?
Le portage salarial est peut-être la solution idéale. Mais pour que ce modèle fonctionne, un acteur est essentiel : la société de portage salarial.
Quel est son rôle exact ? Est-ce qu’elle vous aide à trouver des missions ? Est-ce qu’elle devient votre employeur ? Est-ce qu’elle gère votre salaire et vos assurances ?
Dans cet article, on vous explique clairement, sans jargon, ce que fait une société de portage… et ce qu’elle ne fait pas.
1. Elle devient votre employeur administratif
Lorsque vous choisissez le portage salarial, la société de portage :
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Vous embauche via un contrat de travail suisse (CDD ou CDI)
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Vous déclare comme salarié auprès des assurances sociales suisses
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Assure la gestion de toutes les obligations légales et administratives
Concrètement, vous devenez salarié de la société de portage, mais vous restez opérationnellement libre :
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Vous choisissez vos clients
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Vous fixez vos tarifs
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Vous organisez votre temps comme un indépendant
Ce modèle vous permet de conserver votre autonomie tout en sécurisant votre statut.
2. Elle contractualise la mission avec votre client
Une fois que vous avez trouvé un client et négocié votre mission (tarif, durée, périmètre), c’est la société de portage qui va :
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Rédiger un contrat de prestation avec l’entreprise cliente
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Établir un cadre légal clair et sécurisé entre vous, le client, et elle-même
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Facturer directement l’entreprise à la fin de chaque période convenue (mensuelle, hebdomadaire…)
Cela évite tout risque de requalification juridique : votre client n’est pas votre employeur, mais un bénéficiaire de prestation via la société de portage.
3. Elle vous verse un salaire et gère vos cotisations
Chaque mois ou selon les échéances définies, la société de portage :
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Encaisse le paiement du client
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Dédouane tous les prélèvements sociaux suisses : AVS/AI, LPP (2e pilier), LAA, etc.
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Vous verse un salaire net avec une fiche de paie détaillée
Elle peut aussi gérer :
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Le remboursement de vos frais professionnels
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Une avance de salaire en cas de délais longs de paiement client
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La déclaration annuelle pour les impôts
Le plus beau dans tout ça ? Vous n’avez rien à gérer vous-même sur le plan administratif.
4. Elle assure votre conformité sociale et légale
En Suisse, toute activité professionnelle indépendante comporte un risque : celui d’être considéré comme un faux indépendant (Scheinselbständiger).
En étant salarié d’une société de portage :
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Vous êtes couvert contre ce risque
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Vous travaillez dans un cadre 100 % conforme à la loi suisse
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Votre client est rassuré : il ne porte aucun risque employeur
La société de portage se doit de posséder une autorisation d’exercer du SECO (ou du canton), preuve de sa conformité.
5. Chercher des missions ?
C’est un point clé : en théorie, la société de portage ne vous trouve pas de missions. Ce n’est pas une agence de placement ni un recruteur.
Elle intervient uniquement après que vous avez trouvé un client et que vous souhaitez structurer la relation de façon légale, simple et sécurisée. Elle peut néanmoins vous conseiller, vous aider à valoriser votre profil, et vous orienter sur les bonnes pratiques commerciales ou fiscales.
Toutefois, certaines sociétés peuvent agir comme des partenaires de mise en relation et vous placer sur des missions auprès de leur réseau. Si cette option vous intéresse, vous avez la possibilité de le préciser lorsque vous réalisez votre simulation.