Vous êtes consultant, freelance ou en transition vers une activité indépendante en Suisse ?
Le payrolling est une alternative simple et sécurisée à la création d’entreprise.
Ce modèle vous permet de garder votre autonomie tout en bénéficiant du statut salarié et d’un cadre juridique suisse 100 % conforme.
Voici un tour d’horizon des avantages concrets du payrolling pour un consultant.
1. Vous conservez votre liberté tout en étant salarié
Contrairement à un emploi classique, le payrolling ne vous impose aucune mission, aucun client, aucun horaire.
Vous restez maître de votre activité :
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Vous négociez librement vos tarifs et vos conditions de mission
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Vous choisissez vos clients
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Vous décidez de la durée et du rythme de vos projets
En parallèle, vous bénéficiez d’un contrat de travail avec la société de payrolling, ce qui vous permet de sécuriser votre statut.
Idéal pour les consultants IT, ingénieurs, coachs, formateurs, ou experts en gestion qui travaillent en direct avec leurs clients.
2. Vous bénéficiez d’une protection sociale complète
Le consultant en payrolling est salarié au sens du droit suisse, ce qui lui donne accès à l’ensemble des assurances sociales obligatoires :
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AVS/AI/APG (vieillesse, invalidité, perte de gain)
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Assurance accidents (LAA) : en cas d’accident professionnel ou privé
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2e pilier (LPP) : constitution d’un capital retraite
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Indemnités journalières en cas de maladie (selon les options incluses)
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Droit au chômage si les conditions sont remplies
Cela vous permet de protéger votre avenir et d’être couvert même dans les périodes de transition entre deux missions.
3. Vous n’avez aucune structure à créer ni à gérer
Pas besoin de monter une Sàrl, d’ouvrir un compte professionnel ou de tenir une comptabilité complexe.
En choisissant le payrolling :
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Vous signez simplement un contrat de travail
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La société de payrolling s’occupe de la facturation, des cotisations sociales, du bulletin de salaire
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Vous recevez chaque mois un salaire net, clair et déclaré
C’est une solution si vous débutez ou si vous souhaitez vous focaliser sur votre métier plutôt que sur l’administratif.
4. Vous pouvez optimiser votre rémunération avec des frais professionnels
La plupart des sociétés de payrolling permettent au consultant de déduire certains frais professionnels :
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Déplacements
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Hébergement en cas de mission à distance
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Repas professionnels
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Matériel informatique ou logiciels nécessaires à votre activité
Ces frais sont remboursés ou intégrés dans votre salaire brut, ce qui vous permet de maximiser votre revenu net, en toute légalité.
5. Vous êtes conforme au droit suisse et évitez les risques juridiques
Le payrolling vous protège du risque de requalification en faux indépendant (Scheinselbständigkeit), un enjeu important en Suisse.
Vous n’avez pas besoin de démontrer que vous avez plusieurs clients ou que vous exercez depuis une structure indépendante.
Votre situation est claire : vous êtes salarié, votre contrat est conforme, et la société de payrolling est agréée par le SECO.
👉 Un indispensable pour convaincre des clients suisses exigeants sur les questions de compliance.
Conclusion
Le payrolling est une solution moderne, flexible et sûre pour tous les consultants qui souhaitent travailler librement tout en bénéficiant d’un cadre protecteur.
Vous gardez votre indépendance, tout en vous libérant des contraintes administratives et en accédant à la sécurité du statut salarié.
Que vous soyez freelance expérimenté ou en reconversion, le payrolling peut être le levier de stabilité et de simplicité dont vous avez besoin pour exercer en Suisse.